На ваши вопросы отвечают
Ника, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1173
отпуск для сотрудника на удалённой работе
Я уже два года работаю на удалённой работе. Руководитель ООО несколько раз обещал меня оформить по трудовой книжке или по трудовому соглашению, но потом отказывался. В результате у меня нет никаких бумаг с его подписью о том, что я являюсь его сотрудником. Я ни разу не прекращала работу, не брала отпуск. Сейчас я попросила его компенсировать мне отпуска за эти годы. Он сказал, что фрилансерам не полагается компенсация. Могу ли я оспаривать его отказ в суде? Ведь это он отказывался оформить по закону мою работу в его ООО.
Всего ответов: 1
Ответ:
Прежде чем говорить об отпуске, Вам необходимо решить вопрос о легализации ваших трудовых отношений. Вам необходимо понимать, что в настоящее время, формально Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем и соответственно Вам не идет трудовой стаж, за Вас не уплачиваются взносы в пенсионный фонд. Вам есть о чем подумать и побеспокоиться...
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основаниями возникновения трудовых отношений, в том числе являются:
-- трудовой договор
-- судебного решения о заключении трудового договора;
-- трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В данном случае, я думаю Вам необходимо обратиться за юридической помощью непосредственно к адвокату (юристу), чтобы он смог представлять Ваши интересы и попробовать решить вопрос о легализации Ваших трудовых отношений.
Желаю удачи!
С уважением, адвокат Куташевская М.И.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основаниями возникновения трудовых отношений, в том числе являются:
-- трудовой договор
-- судебного решения о заключении трудового договора;
-- трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В данном случае, я думаю Вам необходимо обратиться за юридической помощью непосредственно к адвокату (юристу), чтобы он смог представлять Ваши интересы и попробовать решить вопрос о легализации Ваших трудовых отношений.
Желаю удачи!
С уважением, адвокат Куташевская М.И.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 30.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 28.02.2013
Всего ответов: 1
Дата: 14.09.2014
Всего ответов: 1
Дата: 16.06.2011
Всего ответов: 0
Дата: 16.12.2014
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.