Трудовой кодекс

Добрый день. В данной ситуации в случае увольнения за прогул Работодатель обязан затребовать с вас объяснительную. Однако, в случае, если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений. В случае увольнения за прогул (а это виновное действие работника), Работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся к выплате работнику, затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.

В случае превышения суммы затрат среднемесячного заработка - затраты могут быть взысканы через суд. По соглашению между работником и работодателем стороны могут произвести зачет затрат на обучение, подлежащих возмещению работником работодателю, в счет погашения задолженности работодателя по заработной плате.
.