Могут ли его из-за болезни уволить сработы.

Добрый день. Трудовой кодекс не содержит такого основания увольнения по инициативе Работодателя как болезнь Работника. Однако, ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ предусматривает, что \"если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 статьи 77 (основание, к/е будет указано в трудовой:\"...8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы\".

Соответственно: если по мед. показаниям он может и дальше работать по данной специальности, то уволить по собств. инициативе Работодатель его не может.