Увольнение беременной

Здравствуйте, Марина!

Насколько я могу судить, трудовые отношения с вами оформлены правильно.
Допускается заключать срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника (статья 59 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 3 статьи 79 ТК, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Соответственно, когда женщина, вместо которой Вы работаете, выйдет на работу, ваш трудовой договор должен быть расторгнут на основании пункта 2 статьи 77 ТК (истечение срока трудового договора). Это основание увольнения будет включено в приказ об увольнении и в вашу трудовую книжку. Однако часть 1 статьи 79 ТК обязывает работодателя предупредить работника о том, что у него заканчивается срок работы в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Поэтому вы можете уточнить в отделе кадров, какие планы у молодой матери на ближайшее будущее, или попросить кадровиков предупредить вас о выходе на работу сотрудницы не за 3 дня, а за больший срок, чтобы у вас была возможность найти новое место работы. Если Вы оформили отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или даже 3 лет, то в этом случае с Вами может быть заключен новый трудовой договор на новый срок, где будет также иметься оговорка, что вы работаете вместо другого специалиста.
Вам поможет статья 261 ТК, которая предоставляет гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Так в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (часть 2 статьи 261 ТК). Это связано с тем, что частью 1 указанной статьи установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Причем, женщина не обязана немедленно уведомлять работодателя о факте беременности. Она вправе не сообщать работодателю о фактах своей частной жизни до предъявления работодателю больничного листка, являющегося основанием для оформления отпуска по беременности и родам и назначения пособия.
По общему правилу, изложенному в части 3 статьи 81 ТК, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации предприятия) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком относятся к категории отпусков социального характера.
Таким образом, законодательство РФ не дает права работодателю расстаться с работницей, если она ушла в декрет, а затем пожелала взять отпуск по уходу за ребенком (допускается оформлять отпуск по уходу за ребенком сразу на 3 года). Соответственно, ваше пребывание на предприятии тем самым искусственно продлевается. Ведь на период любого отпуска за работником сохраняется рабочее место. Даже если женщина, вместо которой вы работаете, по окончании декретного отпуска вышла на работу, а к этому моменту вы сами ждете ребенка, то в ближайшее время вас никто не имеет право уволить. Если увольнение все-таки произошло, Вы можете обратиться в суд с требованием восстановить Вас на работе.
Всего доброго!