По трудовому праву

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, в том числе:
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

Следовательно, в данном случае необходимо смотреть условия конкретного трудового договора с работником, на основании чего с ним был заключен срочный трудовой договор. Если данное место работы является для него единственным, то он в любом случае не может считаться совместителем, т.к., согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Желаю удачи!
С уважением, адвокат Куташевская М.И.