Незаконное увольнение

Уважаемая, Антонина! В дополнение к предыдущим ответам, настоятельно рекомендую Вам не под каким, даже самым благовидным предложением, не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Порядок сокращения строго регламентирован, работодателя очень часто его нарушают, сам факт предложения работодателя о написании \"заявления по собственному желанию\" уже нарушение законодательства...Готов оказать юридическую помощь как при защите интересов в суде, так и по консультированию в применении законодательства

К комментарию предыдущего специалиста, хотела бы добавить, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка. И если Ваши опоздания вызваны например, заторами на дорогах, то это не повод увольнять сотрудника. Данное дисциплинарное взыскание (увольнение) можно оспорить в суде. Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, ни в коем случае не подписывайте никакие документы без предварительного прочтения.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Таким образом, работодатель обязан выносить дисциплинарные взыскания в период не позднее предусмотренного законодателем. Если они своевременно не вынесли Вам дисциплинарные взыскания (не было приказов и Вас с ними не знакомили), то задним числом, дисциплинарных взысканий выносить они не вправе. Только вот теперь Вам придется быть образцом трудовой дисциплины.
Если понадобиться помощь, приходите на консультацию, личные консультации всегда более эффективны нежели виртуальные.

Желаю удачи!