Добавить в избранное
Ольга, Россия, Татарстан, Казань
Кол-во просмотров: 775
Могут ли уволить,положены ли выплаты
Добрый день. Год назад официально устроилась работать в детский сад на время декретного отпуска одной сотрудницы. Так случилось что сейчас я сама в положении,декретный отпуск положен через 2 месяца. А сотрудница на место которой я устраивалась выйдет только через пол года. Могут ли меня уволить когда выйдет основная сотрудница. Если уволят,значит я не буду иметь права на пособие для ребенка ежемесячное?
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Ольга!
Если ж Вы временно занимаете место основного сотрудника, который отсутствует, то трудовой договор с Вами может быть прекращен даже в период беременности, когда основной сотрудник вернется на рабочее место. При этом работодатель будет обязан предложить Вам временно имеющиеся вакантные места. Если таких мест нет, или есть, но Вы откажетесь их занять, трудовой договор будет расторгнут (ч.3 ст.261 ТК).
Всего доброго!
Если ж Вы временно занимаете место основного сотрудника, который отсутствует, то трудовой договор с Вами может быть прекращен даже в период беременности, когда основной сотрудник вернется на рабочее место. При этом работодатель будет обязан предложить Вам временно имеющиеся вакантные места. Если таких мест нет, или есть, но Вы откажетесь их занять, трудовой договор будет расторгнут (ч.3 ст.261 ТК).
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 15.04.2013
Всего ответов: 1
Дата: 30.04.2016
Всего ответов: 3
Дата: 24.10.2014
Всего ответов: 2
Дата: 21.08.2013
Всего ответов: 0
Дата: 03.09.2011