ст.335 ТК РФ и ст. 55 Закона РФ \"Об образовании\",предоставление годичного отпуска.

Доброго времени суток. Я являюсь педагогом и нахожусь в годовом отпуске,согл.ст.335 ТК РФ и ст. 55 Закона РФ \"Об образовании\", которой предусмотрено предоставление годичного отпуска.
Если, согласно Закона, имеет место право работника на годичный отпуск, то этому праву корреспондируется обязанность работодателя , как и в любом другом трудовом правоотношении. Ввиду этого утверждения работодателей (как это часто бывает на практике) об отсутствии обязанности работодателя по оплате годичного отпуска несостоятельны, так как право работника на оплачиваемый отпуск установлено ч. 1 ст. 126 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы(мне годичный отпуск неоплачивается) предоставляется только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 128 ТК РФ, в частности по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Предоставление годичного отпуска преподавателю, за непрерывный 10-летний трудовой стаж не входит в перечень этих случаев.
Обязанность работодателя учебного заведения по предоставлению годичного отпуска также вытекает из норм ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан исполнить обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы устава учебного заведения, регулирующие условия и порядок предоставления отпуска и при этом ухудшающие права работника, гарантированные федеральным законодательством, являются недействительными или не имеющими юридической силы.
Указанное позволяет сделать вывод: годичный отпуск во всех случаях является оплачиваемым, по желанию работника он может быть заменен денежной компенсацией.
У меня вопрос: \"могу ли я требовать, по вышеизложенным обстоятельствам\" оплаты от работодателя своего годичного отпуска или мне дело решать в судебном порядке с ув.Владимир.