Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Анастасия, Россия, Новосибирская обл.
Кол-во просмотров: 1436

хочу уволиться без отработки 2 недели

отработала в компании почти 7 месяцев, хочу уволиться, но не желаю отрабатывать 2 недели, как грамотно преподнести заявление? Есть в мыслях идея написать 2 заявления, на отпуск (который полагается через полгода) и на последующее увольнение, или взять больничный, как быть, еду писать заявление завтра 29 сентября 2010
28.09.2010 18:08:35   - Новосибирская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Куташевская Марина Ивановна
Адвокат
Частная практика
Россия  Россия
Ответ:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, необходимость отработки в течение 2 недель не всегда является обязательным условием увольнения. Во-первых, работодатель может не настаивать на данном положении и уволить Вас хоть в день подачи заявления (на усмотрение работодателя).
Кроме того, выше прописаны случаи, когда работник, вправе, уволиться не предупреждая работодателя за 2 недели.

Желаю удачи!
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

- Пермская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 2
Дата: 14.01.2013
Всего ответов: 1
Дата: 14.12.2012
Всего ответов: 1
Дата: 16.01.2014
Всего ответов: 0
Дата: 29.09.2012
- Кировская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0
Дата: 19.02.2014
задать вопрос