На ваши вопросы отвечают
Анастасия, Россия, Новосибирская обл.
Кол-во просмотров: 1436
хочу уволиться без отработки 2 недели
отработала в компании почти 7 месяцев, хочу уволиться, но не желаю отрабатывать 2 недели, как грамотно преподнести заявление? Есть в мыслях идея написать 2 заявления, на отпуск (который полагается через полгода) и на последующее увольнение, или взять больничный, как быть, еду писать заявление завтра 29 сентября 2010
Всего ответов: 1
Ответ:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, необходимость отработки в течение 2 недель не всегда является обязательным условием увольнения. Во-первых, работодатель может не настаивать на данном положении и уволить Вас хоть в день подачи заявления (на усмотрение работодателя).
Кроме того, выше прописаны случаи, когда работник, вправе, уволиться не предупреждая работодателя за 2 недели.
Желаю удачи!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, необходимость отработки в течение 2 недель не всегда является обязательным условием увольнения. Во-первых, работодатель может не настаивать на данном положении и уволить Вас хоть в день подачи заявления (на усмотрение работодателя).
Кроме того, выше прописаны случаи, когда работник, вправе, уволиться не предупреждая работодателя за 2 недели.
Желаю удачи!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 2
Дата: 14.01.2013
Всего ответов: 1
Дата: 14.12.2012
Всего ответов: 1
Дата: 16.01.2014
Всего ответов: 0
Дата: 29.09.2012
Всего ответов: 0
Дата: 19.02.2014
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.