Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Паел, Россия, Иркутская обл.
Кол-во просмотров: 1671

Выход на работу в выходные

1) Я работаю в одной из силовых структур, график работы 15 дней отдыха, 15 дней работа - сутки через сутки. Во время 15 дней работы сутки через сутки работодатель проводит учебные стрельбы в то время когда я должен отдыхать сутки. Насколько я понимаю это является вызовом на работу по служебной необходимости т.е работа в выходной день, могу ли я потребовать от работодателя оплаты того времени которое я проведу на этих учебных стрельбах в свой выходной. И какими статьями законодательства это регламентируется?

2) Работодатель обязует своих работников сдавать экзамен на право хранения, ношения и применения служебного
оружия при этом все это происходит когда у работников выходной день должен ли работодатель как-то компенсировать это время. Складывается такая ситуация, что допустим это экзамен происходит 20 числа, но 22 числа у меня начинается учебная сессия при этом я учусь в другом городе и выезжать мне необходимо 19 числа, т.е на экзамен я не попадаю и работодатель заявляет, что если я не сдам этот экзамен в этот день 20 числа, то он меня накажет вплоть до увольнения. Имеет ли право работодатель так поступать, должен ли работодатель обеспечить мне условия для сдачи этих экзаменов после окончания моей учебной сессии при том, что для сдачи этих экзаменов необходимо будет ехать в другой город, т.к по месту приниматься экзамены уже не будут, должен ли работодатель отправить меня в командировку за счет предприятия сдачи этих экзаменов. И какими статьями законодательства это регламентируется?

3) Работодатель выпустил такой приказ, согласно которому после окончания рабочего дня, работник должен проходить медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения т.е я должен дышать в алкотестер и все это происходит под роспись, при том, что рабочий день у меня закончился. Имеет ли работодатель на это право? И какими статьями законодательства это регламентируется?
05.10.2010 08:46:51   - Иркутская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0

Похожие вопросы:

Всего ответов: 2
Дата: 15.01.2013
Всего ответов: 0
Дата: 12.11.2013
Всего ответов: 0
Дата: 17.07.2011
Всего ответов: 1
Дата: 27.09.2011
задать вопрос