Неправильное составление трудового договора

Я устроилась в компанию на должность мерчендайзера. Это мое первое место работы. Приступила к работе 7.10.2013. Поскольку основной офис компании находится в другом городе, то трудовой договор попал мне в руки спустя неделю. В данном трудовом договоре было указано, что документ был составлен 11.10.2013, а работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с 8.10.2013. Также указано, что договор заключен на неопределенный срок, но при этом назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации сроком на 3 месяца. В данном договоре не указан ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, а также дополнительный ежегодный отпуск в количестве 7 дней, так как я проживаю в зоне с экологическим статусом по ЧАЭС. В связи с этим я вернула договор и приложила к нему претензию, где описала вышеперечисленное. Сегодня, 22.10.2013 из головного офиса приехал человек и пригласил меня на беседу.Данное лицо не представилось и я его вижу впервые.Взяв в руки трудовой договор и претензию, он сказал, что данный договор изменен не будет, и если меня это не устраивает, то просит покинуть данное место работы. Я попросила обосновать причину отказа и он с очень наглой и ехидной улыбкой сказал мне, что испытательный срок имеет место быть в договоре, так как я закончила колледж по специальности менеджмент ( по отраслям) с коммерческим уклоном, а пришла на работу мерчендайзером, поэтому ст.70 ТК РФ на меня не распространяется. То что я приступила к работе 7.10. а по договору обязана приступить с 8.10. он обосновал тем, что 7.10 должна была ознакомиться с работой, на что я ему сказала, что сделала это уже 4.10. вместе со старшим менеджером.Данный факт был проигнорирован. Что касается отпуска, то с его слов данный пункт прописан в трудовом кодексе и он не видит смысла переписывать это в трудовой договор. Так же данное лицо попросило вернуть ему второй экземпляр договора, который находится у меня. На всех экземплярах моя подпись зачеркнута лично мной, то есть фактически на работу в их фирму я не была принята, но отработала там 2 недели. Если ли шанс того, что они оплатят мне отработанное время и права ли я в том, что считаю данный договор составленным не правильно?