дисциплинарное взыскание

Не вполне понятно почему речь в вопросе идет о двухгодисном сроке привлечения к дисциплинарной отвественности.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Если речь идет о двухгодичном сроке при проверке финансово-хозяйственной деятельности, то законодатель опредлил двухгодичный срок с единственным исключением - временем проведения производствапо уголовному делу, при этом время нахождения на больничном, в данном случае не должно продлевать срока, соответственно, по истечении указанного срока применение взыскания будет являться неправомерным.

Желаю удачи!