проблемы с увольнением

Уважаемая Светлана,
если Вы на самом деле не были ознакомлены с графиком отпусков под роспись и работодатель предупреждает Вас об очередном отпуске менее, чем за 2 недели, можете не беспокоиться и увольняться 14 октября. Но компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан будет Вам выплатить. Чтобы взыскать с работодателя денежную компенсацию в судебном порядке (в случае отказа добровольно это сделать), Вам нужно будет обратиться в суд с исковым заявлением в течение 3 месяцев со дня совершения незаконных действий работодателем.

Здравствуйте, Светлана. Думаю, что у Вашего директора возникла какая-то мысль (например, сэкономить на компенсации), а иначе зачем этот цирк с отпуском? Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. А Вам дают всего 14.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. А может, Вы уже не имеете права идти в отпуск и то, что хочет дать директор, будет, т.с. авансом?

И последнее, прочитайте внимательно!!!!!
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.