Наказания

Безусловно, я согласно с коллегой относительно того, что действующим законодательством в качестве мер дисциплинарной ответственности штраф не предусмотрен, но при этом я бы категорически не советовала бы Вам, во избежание возможных проблем с прокуратурой и иными органами устанавливать самостоятельно внутренними документами Общества штрафа в виде дисциплинарного взыскания. Я полагаю, что с юридической точки зрения это не законно и может привести к проблемам для работодателя. Значительно легитимнее применение более гибкой системы оплаты и стимулирования труда, например разработка систем премирования и т.д., ведь выплата премий не обязанность работодателя, а его право.

Желаю удачи!

Ст.192 ТК РФ предусматривает перечень видов дисциплинарного взыскание за совершение дисциплинарного проступка. Это:замечание, выговор, увольнение с соответствующим основанием. Однако, в этой же статье закона оговаривается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, и регламентирован запрет на применения взысканий не предусмотренных законом, уставом и положениями о дисциплине. Таким образом, если в Уставе Вашего предприятия, или Положения о дисциплине не предусмотрен штраф как наказание, то Вы не вправе налагать на виновника штраф.