увольнение за прогул

Елена Семеновна!
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня является основанием для расторжения трудового договора, в соответствии с пп. \"а\" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Однако увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Поэтому, если работник не появляется на работе, издавать приказ об увольнении до выяснения причин отсутствия не следует. Для их выяснения можно отправить требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известному месту жительства работника. В данном случае почтовые документы (опись вложения, уведомление о вручении) будут являться доказательством соблюдения работодателем процедуры получения объяснительной записки.
После того как вы получите уведомление о вручении корреспонденции работнику, необходимо подождать два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). После их истечения можно оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. При этом в нем следует указать способ затребования объяснений, а также отразить даты направления, доставки требования и получения соответствующего уведомления. При этом желательно, чтобы акт подписали как минимум трое работников: это придаст документу большую значимость в случае судебного спора. Если работник не получил требование о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя.
В случае увольнения работника без учета данной рекомендации вы как работодатель будете нести риски, если работник обжалует увольнение, и доказывать факт прогула, отсутствие уважительных причин и соблюдение всей процедуры увольнения.
Удачи!

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, соответственно, для того чтобы сделать вывод о том, что причина отсутствия работника уважительной не является - необходимо эту причину узнать, т.е. потребовать от него объяснения. Направьте работнику заказное письмо с уведомлением на адрес регистрации (и все известные остальные адреса) и попросите его объяснить отсутствие на рабочем месте. Акт о том, что работник не представил объяснения пока рано составлять, формально - Вы объяснений у работника не запрашивали. Составьте пока акт об его отсутствии на рабочем месте и зафиксируйте в нем период отсутствия.