Увольнение работника, отбывающего исправаительные работы

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в каком порядкем увольняется за прогулы работник, отбывающий исправительные работы? Можно ли это сделать без согласия УИИ? Если работник не выходит на работу более месяца, можно ли его уволить по постановлению суда о замене обязательных работ лишением свободы? Какой порядок будет при этом?

14.10.2010 09:03:25

- Саратовская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тухтарова Александра Ефимовна

Адвокат

Филиал Волгоградской межрайонной коллегии адвокатов

Россия

Ответ:

Если первый день невыхода на работу совпал с днем судебного заседания, т.е. он не пришел на работу в связи с тем, что был вызван повесткой в суд, который водворил его в места лишения свободы, то правильным будет увольнение по ст.83 ТК РФ, с формулировкой \" уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы в связи постановлением суда\".

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.