увольнение работника по постановлению суда

Ст. 80, ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях :
п.5: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин, трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
п.6: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Поскольку, работник стал допускать прогулы до вынесения судом решения, необходимо его уволить по ст.6 п.А ст.80 ТК РФ.
В отличие от п.5 ст.80, данный пункт предусматривает увольнение работника как однократное грубое нарушение своих обязанностей.
Прогулом судебная практика считает неявку на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня; оставление работы без уважительных причин лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию (по ст.80 ТК РФ); оставление работы без уважительных причин до истечения 2-недельного срока.
В Вашем случае днем увольнения работника должен считаться первый день невыхода на работу. Если же Вы уволите работника в связи с вынесением судом постановления, ( судя по всему оно было вынесено позже, чем работник перестал ходить на работу), то априори, он вправе будет претендовать на невыплаченную заработную плату.