Не предоставляют отпуск

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Как правило, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике.
Видимо вам отказали по причине того, что график вашего отпуска не наступил.

Добрый день, ответ на Ваш вопрос зависит от того, о каком отпуске Вы просите работодателя - об ежегодном очередном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы. в первом случае отпуск предоставляется по истечение 6 месяцев работы, отпуск же без сохранения заработной платы может быть Вам предоставлен по Вашему заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по согласованию с работодателем.