На ваши вопросы отвечают
Ирина, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1679
Задержка выплаты заработной платы после увольнения
Дочь проработала 3 мес в салоне сотовой связи продавцом-консультантом. Уволилась после 2-х недельной отработки с 9 ноября. Ни расчета, ни трудовой книжки до сих пор не получила:сначала ревизию через неделю после того, как она уже не работала, решили провести, потом в службе безопасности никак обходной не могли подписать. Наконец, все это пройдено и подписано и на вопрос, когда можно получить расчет, был получен ответ:где-то через недельку мы вам позвоним. Что нам предпринять, как получить деньги? Спасибо.
Всего ответов: 2
Ответ:
Ирина, добрый день.
Работодатель несет ответственность за задержку выплаты.
ТК РФ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Руководитель организации, допустивший задержку выплаты заработной платы, может быть привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Уведомите работодателя письменно (заказное письмо с уведомлением) или по телефону о том, что Вы обратитесь в Рос.труд.инспекцию и в суд если расчет не будет получен. И, действительно, туда обратитесь.
С уважением
Работодатель несет ответственность за задержку выплаты.
ТК РФ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Руководитель организации, допустивший задержку выплаты заработной платы, может быть привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Уведомите работодателя письменно (заказное письмо с уведомлением) или по телефону о том, что Вы обратитесь в Рос.труд.инспекцию и в суд если расчет не будет получен. И, действительно, туда обратитесь.
С уважением
Уточнить вопрос
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 15.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 21.04.2014
Всего ответов: 1
Дата: 27.07.2012
Всего ответов: 0
Дата: 06.03.2013
Всего ответов: 0
Дата: 11.02.2015
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.