Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Марина, Россия, Томская обл.
Кол-во просмотров: 1300

труд беременных женщин

Здравствуйте! Работаю инженером-химиком, условия труда вредные. Наступила беременность.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с законом, беременной женщине врач-гинеколог в ЖК может выдать \"Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу\". После этого женщина может написать своему работодателю заявление с просьбой о переводе на облегчённый труд.

Но в нашей организации многим девчонкам (инженерам-химикам) при наступлении беременности, после написания такого заявления предлагали \"облегчённый\" труд, который заключался в мытье посуды, сосудов и пробирок после хим.анализов. Контакт с вредными веществами (хим.растворы, пары хим.реактивов) при этом не был исключён.

Можно ли считать такой труд облегчённым? Как правильнее поступить в такой ситуации? Правомерно ли будет с моей стороны отказываться выполнять данную работу?
30.11.2010 10:46:31   - Томская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Евграфова Елена Алексеевна
Юрист
Частная практика
Россия  Россия
Ответ:
Если Вы считаете, что такая \"облегченка\" не соответствует закону и задачам охраны труда беременных женщин - обратитесь в трудовую инспекцию. При отсутствии у работодателя подходящей работы Вы имеете право согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ вообще не работать:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Перевод на другую работу должен быть осуществлен на основании приказа, в котором указывается новое рабочее место. Можете обжаловать этот приказ. Только сначала подпишите его с припиской \"несогласна, так как ...\" и бегом в трудовую инспекцию, а также к своему гинекологу. Возможно он даст заключение, что предложенная работа не соответствует требованиям законодательства.
Всего доброго.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

- Тверская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Дата: 08.10.2014
- Омская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Дата: 31.10.2013
Всего ответов: 0
Дата: 17.02.2011
Всего ответов: 0
Дата: 28.04.2013
задать вопрос