Неправомерное увольнение

Помогите разобраться в такой ситуации.
Я работаю в организации с января 2009 г. Сегодня 2 декабря 2010 г. Руководство на собрании сказало, что со вчерашнего дня (1 декабря) все сотрудники уволены и приняты в другую организацию и якобы увольнения будет происходить задним числом(как я понял последним днём ноября). Дело в том что организация является филиалом в г. Воронеже фирмы главный офис которой находится в Москве, и по последней информации филиал переходит в подчинение к другой фирме. Причём руководитель и главный бухгалтер филиала осуществили переход на половину ставки уже пару месяцев назад, а по сотрудникам никакой информации на давали. На данный момент известно что уже есть новое штатное расписание, которое предусматривает реорганизацию должностей сотрудников и изменения в условиях оплаты труда(в моём случае в худшую сторону). Так как меня не устраивают условия (новый трудовой договор я пока что не видел), но по штатному расписанию и сетке окладов ясно что оплата будет ниже.
Вопрос 1: Обязана ли была фирма оповестить меня ранее о предстоящем переходе, если да, то как давно?
Вопрос 2: Пожалуйста уточните по трудовому кодексу будет происходить изменение договора по:
1) Глава 12. Изменение трудового договора Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
2) Глава 12. Изменение трудового договора Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
3) Глава 12. Изменение трудового договора Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
Вопрос 3: В Т.к. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Статья 178. Выходные пособия сказано:
1) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)(это 2 ср месс. Дохода + 1 вых пособие или включительно)
2) Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
какой случай мой?
Вопрос 4: Какую компенсацию , связанную с расторжением трудового договора я имею право получить если предложенная работа меня не устраивает (с учетом нарушения если такое есть «Вопрос 1»)?
Вопрос 5) Что делать и в каком порядке если организация откажется от выплат выходного пособия, а произведёт лишь расчет как по увольнению (имеется один отпуск) по инициативе работодателя мотивируя некими другими причинами?