Законны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Объясните пожалуйста, не нарушает ли работодатель мои права и свои обязанности: работаю в компании с мая 2012 года, с 17 июня 2013 должен был начаться отпуск, но так как за неделю до этого перевелся на другую должность, то отпуск отменили, сказали что эти дни добавят к следующему отпуску, но мне выплатили отпускные, и сказали их не трогать, что бухгалтерия их спишет обратно с карты... Сегодня узнаю, что ничего списывать не будут, что этими деньгами можно пользоваться, но я не получу з/п в июле месяце....Как быть, все ли правильно?

11.07.2013 18:48:35

- Мурманская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Диана!
Каждый работник имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после полугода непрерывной работы. Однако как только ваш стаж работы составит полгода, отпуск вам обязаны предоставить. График отпусков утверждают перед началом очередного календарного года (не позднее чем за две недели до 1 января), и за две недели до наступления вашего отпуска работодатель обязан известить вас о времени его начала под роспись. Если вам не предоставляют отпуск по графику, это нарушение Трудового Кодекса. Перевод на другую должность не является основанием для отказа Вам в ежегодном отпуске.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.