отпуск после больничного

Добрый день, Надежда.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ \"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;\"

Данная норма нашла отражение в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию\", в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
На основании п. 8 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Больничный лист выдают так же на срок не более 14 ( с продлением 21) дней, то есть если на работу Вам в больничном 27, то отпуск продляется до 16 и 17 на работу (если с 28, то соответсвенно до 17 и на работу 18).

PS: Единственное, чем хотелось бы дополнить, что работники обычно предупреждают свое руководство о том что они в связи с нетрудоспособностью продляют свой отпуск и обычно после уведомления проблем не возникает.
Но и не всякие уважающие себя кадровые службы сразу пачкают трудовые без уточнения всех обстоятельств. Уволить Вас в этом случае законно не могут.
А если даже уволят - можно восстановить (с возмещением вынужденного прогула и морального вреда).
Кроме того, если после увольнения вы в течении 30 календарных дней снова получите листок нетрудоспособности, то можете предъявить его работодателю и последний обязан будет вам его оплатить.

С уважением и пожеланиями удачи.

Если 27 - приступить к работе, то на работу 16 января. Если 27 - последний день больничного, то - 17 января.
Всего доброго.