На ваши вопросы отвечают
Ольга, Россия, Санкт-Петербург и область
Кол-во просмотров: 1644
Отказ в повышение оклада после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте!
В 2008 году я пошла в декрет,далее в отпуск по уходу за ребенком,на тот момент мой оклад составлял 13500 т.р вернувшись на работу в октябре 2010 года оклад остался прежним,хотя сотрудникам занимающим со мной одну должность з/п повысили в разы.
Работодатель мотивирует это тем,что сейчас у меня
3 мес.испытательный срок по окончании которого он поднимет мне оклад.Законно ли это?
И еще вопрос ,в декабре закончились эти 3 мес.,но в январе я ушла на больничный с ребенком и по этой причине я опять получила отказ о повышение оклада,теперь мотивация такова,что повышение откладывается по причине моего больничного(
Помогите пожалуйста разобраться,я одинокая мама и терять деньги мне совсем не хочется,буду очень признательна.
В 2008 году я пошла в декрет,далее в отпуск по уходу за ребенком,на тот момент мой оклад составлял 13500 т.р вернувшись на работу в октябре 2010 года оклад остался прежним,хотя сотрудникам занимающим со мной одну должность з/п повысили в разы.
Работодатель мотивирует это тем,что сейчас у меня
3 мес.испытательный срок по окончании которого он поднимет мне оклад.Законно ли это?
И еще вопрос ,в декабре закончились эти 3 мес.,но в январе я ушла на больничный с ребенком и по этой причине я опять получила отказ о повышение оклада,теперь мотивация такова,что повышение откладывается по причине моего больничного(
Помогите пожалуйста разобраться,я одинокая мама и терять деньги мне совсем не хочется,буду очень признательна.
Всего ответов: 1
Ответ:
Здравствуйте, Ольга!
Действия работодателя не правомерны. Он не вправе устанавливать Вам испытательный срок, т.к. он устанавливается при приеме на работу, а не по выходу из отпуска.
Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с Вашими вопросами и потребовать письменного ответа!
Или сразу обратиться в инспекцию по труду с соответствующим заявлением.
Действия работодателя не правомерны. Он не вправе устанавливать Вам испытательный срок, т.к. он устанавливается при приеме на работу, а не по выходу из отпуска.
Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с Вашими вопросами и потребовать письменного ответа!
Или сразу обратиться в инспекцию по труду с соответствующим заявлением.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 4
Дата: 05.10.2011
Всего ответов: 1
Дата: 29.05.2014
Всего ответов: 1
Дата: 05.08.2010
Всего ответов: 1
Дата: 07.12.2012
Всего ответов: 0
Дата: 12.01.2016
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.