как наказать работника?

Здравствуйте, 3 года назад мы приняли на работу девушку инженера. она предоставила нам справку о том что учится в университете. месяц назад мы узнаем что в университете она не учится и никогда не училась. Теперь мы перевели ее на должность техника, так как без высшего образования она не может работать инженером. Увольнять мы ее не стали, так как она очень хорошо выполняет свою работу. Теперь директор мне дал задание подготовить приказ о наказании. Начальник отдела кадров, который принимал ее 3 года назад на работу уже на пенсии. Кого нужно наказывать? и как? помогите пожалуйста