Добавить в избранное
Карина, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1589
Беременность и договор
Здравствуйте!
Скажите, можно ли продлить трудовой договор в случае беременности, если он заключен на время отпуска без сохранения зар.платы другого сотрудника (то есть временный договор)? И как можно претендовать на получение декретных денег в случае его непродления?
Спасибо.
Скажите, можно ли продлить трудовой договор в случае беременности, если он заключен на время отпуска без сохранения зар.платы другого сотрудника (то есть временный договор)? И как можно претендовать на получение декретных денег в случае его непродления?
Спасибо.
Всего ответов: 3
|
Адвокат
 Россия |
Ответ:
КАТЕРИНА!
НЕОБХОДИМО СМОТРЕТЬ САМ ДОГОВОР.
С УВАЖЕНИЕМ АДВОКАТ ТОРЧИГИН ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ
НЕОБХОДИМО СМОТРЕТЬ САМ ДОГОВОР.
С УВАЖЕНИЕМ АДВОКАТ ТОРЧИГИН ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ
Уточнить вопрос
|
Адвокат
КАГМ "Московский адвокат"
Россия |
Ответ:
Здравствуйте Карина! Во время беременности и нахождения в декретном отпуске увольнение такого работника невозможно, так же как и его сокращение (если у Вас не истек срок действия такого договора). Также, Ваш работодатель обязан выплачивать Вам материальные средства в течении всего периода нахождения Вас в таком отпуске. Удачи!
|
|
Юрист
Юридическое бюро ОЛИМП (lbolimp.ru)
Россия |
Ответ:
Здравствуйте Карина,
Не совсем понятен вопрос. В связи с этим возникает много вопросов:
1) Какой у вас договор? Срочный или бессрочный? Какая дата в договоре прописана (начло и окончание);
2) Когда Вы забеременили? Будучи уже в трудовых отношениях или еще нет?;
3) Какие документы есть из женской консультации? Срок беременности, дата постановки на учет и т.д.
Только после того как внесете некую ясность в свой вопрос можно будет предоставить квалифицированный ответ.
Из общих правил можно сказать - что возможно получить то что вы желаете, но необходимо точно знать ответы на все вышеуказанные вопросы.
С уважением,
Виталий В.
Не совсем понятен вопрос. В связи с этим возникает много вопросов:
1) Какой у вас договор? Срочный или бессрочный? Какая дата в договоре прописана (начло и окончание);
2) Когда Вы забеременили? Будучи уже в трудовых отношениях или еще нет?;
3) Какие документы есть из женской консультации? Срок беременности, дата постановки на учет и т.д.
Только после того как внесете некую ясность в свой вопрос можно будет предоставить квалифицированный ответ.
Из общих правил можно сказать - что возможно получить то что вы желаете, но необходимо точно знать ответы на все вышеуказанные вопросы.
С уважением,
Виталий В.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 24.10.2011
Всего ответов: 0
Дата: 18.03.2014
Всего ответов: 1
Дата: 29.12.2010
Всего ответов: 1
Дата: 26.10.2010
Всего ответов: 1
Дата: 03.06.2014