Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Свиридова Людмила Ивановна, Россия, Волгоградская обл.
Кол-во просмотров: 1552

Гибкий график учета рабочего времени

Муж работает инспектором-дежурным.Трудовой договор заключен на работу по производственному годовому графику. С 01 марта 2011г.предприятие решило перевести инспекторов-дежурных на работу по гибкому графику. Согласие работников ни кто не спрашивал. Дополнительное соглашение и графики работ дали только 31 марта 2011г.,заставили подписать 01.02.2011г. В графиках время работы день 10 часов,день 11 часов. Начало и окончание рабочего дня в графиках не указано,в доп.соглашении не прописано.Муж пытается уточнить время работы,руководство требует с него заявление на увольнение.Расскажите пожалуйста, как правильно должны быть оформлены графики при гибком учете рабочего времени,требуется ли при этом согласие работника и должно ли быть оговорено в доп.соглашении время начало работы и окончание. К чему должна быть привязана норма часов отработанного времени за месяц,квартал. Муж хочет обратиться в трудовую инспекцию. Правомерно ли это?
03.04.2011 14:56:39   - Волгоградская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0

Похожие вопросы:

Всего ответов: 1
Дата: 20.01.2011
Всего ответов: 0
Дата: 11.12.2014
Всего ответов: 0
Дата: 31.01.2011
Всего ответов: 2
Дата: 21.01.2011
Всего ответов: 0
Дата: 20.06.2011
задать вопрос