правильность расчета отпускных и больничного листа

Я заключил трудовой договор с организацией N (Работодатель)в январе 2010 года на неопределенный срок. Метод работы: вахтово-экспедиционный. 1-я вахта - январь-апрель 2010г.;2-я - май-август 2010г. В сентябре 2010г. мне был предоставлен отпуск за отработанное время на 22 календарных дня, и была произведена оплата отпуска. При этом
Работодатель из расчета среднего заработка исключил КТУ (коэффициент трудового участия), который был включен в заработную плату, что подтверждают расчетные листки, а также справка 2-НДФЛ.
Вопрос: правомерно ли работодатель исключил данный вид выплат из расчета среднего заработка при исчислении оплаты отпуска?