Сфабрикованное увольнение по статье за прогул

Здравствуйте!
Очень нужна Ваша помощь! Ситуация следующая: Сменилось руководство компании и меня (начальника отдела) пытаются уволить по статье за прогул. Причину я вижу в том, что вчера я поставила в известность руководство о том, что собираюсь уходить из компании.
Сегодня я, вместе со своим непосредственным руководителем и еще одним директором нашей компании была на деловой встрече с нашими партнерами. В офис мы вернулись около 15-00. Ближе к вечеру, я пошла к руководителю подписывать свое заявление на увольнение. А он говорит мне, что они меня уволят по статье, что уже составлен акт о моем отсутствии на рабочем месте более 4-х часов. Зафиксировано, что моя \"проходка\" не прикладывалась на \"проходной\" до 15-00. Мой руководитель, который был со мной на встрече, засвидетельствовал мое отсутствие на рабочем месте и потребовал объяснительную. Остальные руководители в сговоре с ним. Что мне делать? Я не знаю. Помогите пожалуйста!!

05.04.2011 20:03:51

- Санкт-Петербург и область - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Иванова Мария Ивановна

Юрист

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Юлия!
Уволить по статье не так уж и просто, как это произносится.
Вы обязательно напишите объяснительную и укажите причины отсутствия. Также можете приложить документы на проезд или иные, подтверждающие местонахождение в момент отсутствия.
В конце концов, \"возьмите\" больничный на этот день.
А вообще, пишите заявление об увольнении (как Вы и намеревались), а вот если уволят не по собственному желанию, а как грозятся по статье, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд с требованием о восстановлении и компенсаций (морального вреда, з/п за время судебных разбирательств, услуг юристов).
Уверяю, так уверенно в суде настаивать на Вашем \"прогуле\" не будут.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.