Увольнение по сокращению штатов беременной, и прерывание беременности во время судебных тяжб.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, уволить будущую маму, работающую по обычному (не срочному) трудовому договору, законно можно:
- при ликвидации организации-работодателя;
- при прекращении деятельности ИП-работодателя;
- по ее собственному желанию;
- по соглашению сторон (то есть когда сама будущая мама также согласна быть уволенной и ставит на соглашении личную подпись).
Однако нельзя уволить будущую маму:
- по сокращению численности;
- по сокращению штата;
- в связи с нарушением трудовой дисциплины;
- в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации;
- в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей;
- в связи с совершением виновных действий.
Увольнение по всем вышеуказанным причинам противоречит закону.

Ну а далее, если адвокат хороший, то и моральный вред он Вам выйграет очень хороший!