отпуск

Сложилась вот такая ситуация, когда распределяли отпуска я выбрал июнь, а теперь решил идти в июле. У нас окно и в июле никто не идет совсем и нет резкой производственной необходимости не отпускать меня, но заведующая все-таки принципиально не отпускает. Имеет ли она на это право, без резких на то причин? Заявления еще не писали, а просто распределили кто когда, вот она этим и обосновывает свое решение!