Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации обособленного подразделения

Обособленное подразделение ликвидировали. Часть предприятий (присоединилось) и сотрудники перешли работать в другое подразделение. Имеют ли право уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ликвидируется обособленное подразделение, но при этом не ликвидируется юридическое лицо?При этом имеют ли право предлагать специалисту должность уборщика, и при отказе сократить, как отказавшуюся от предлогаемой должности (какая статья ТК)?И что мне полагается при сокращении (выходное пособие)?...Заранее, спасибо.