Несчастный случай и наказание

На первый взгляд, лишение премии всех работников - незаконно. Однако, всё таки, лучше обратиться к локальным актам, например "Положение о порядке премирования и депремирования". Этот документ (возможно, несколько иное название) обязательно должен быть в организации. Тогда там должно быть прописано: кого, за что, и в каком размере можно лишать премии. Из опыта прошлых лет могу сказать, что, как правило, лишение премии на 100% бывает за появление в нетрезвом состоянии, прогул, грубое нарушение трудовой дисциплины/техники безопасности, приведшая к большому убытку у работодателя.
Поэтому и говорю, что на первый взгляд - не законно, так как сложно предположить вариант положения, относящийся к Вашему случаю. В то же время, возможно, что существует некий пунктик, подходящий к Вашей ситуации.
Учитывая это могу посоветовать обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой на приказ о лишении премии. Либо сразу - в суд.
Всего доброго.