производственная необходимость

Добрый день. Такой вопрос. Устроился на работу в лесничество на должность пом. лесничего. Прошёл 1 месяц. Директора уволили за воровство. Пришёл другой директор. Начались перестановки. Оказывается на моём месте раньше был человек, который ушёл на больничный и полтора года его небыло. Вот пришёл назад в лесничество, но место его занимаю я. В трудовой книжке у него есть запись, что он здесь работает, но и у меня тоже есть и есть трудовой договор на постоянную работу. Директор мне предложил работу в другом лесничестве на этой же должности. Но я отказался (неудобное место). На это директор сказал, что переводит меня тогда туда временно по производственной необходимости (хотя по статье 72.2 ТКРФ я не вижу здесь чрезвычайного случая). Пока я там буду работать временно, на моём постоянном месте будет работать человек, который вышел после больничного.
Как быть? Какие тут есть нюансы? Может быть, меня как второго нанятого на одну и туже должность могут просто уволить из-за ошибки приёма на работу с выходным пособием? На предложенной должности замес-то этой я работать не хочу.