Увольнение

Здравствуйте. В апреле этого года сгорел ФАП (фельдшерско-акушерский пункт), где я работаю фельдшером. Вначале его собирались восстанавливать, но сейчас в районной больнице сменился главврач, который решил ФАП закрыть, а меня уволить по причине отсутствия рабочего места. Правомерны ли его действия? Если да, то как должна пройти процедура увольнения? Три недели назад меня вызывали в отдел кадров и сказали, что через 2 месяца меня сократят, но сегодня перезвонили и вновь пригласили в отдел кадров и сказали, что буду уволена тем числом, когда у них была в первый раз. Правомерно ли это?
Спасибо.

03.08.2011 11:19:06

- Саратовская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист

Частная практика

Россия

Ответ:

Увольнение задним числом, однозначно - не законно!
Для корректного ответа на Ваш вопрос не хватает информации. Необходимо ознакомиться с трудовым договором, положением о ФАП и др. В рамках сайта этого, к сожалению, сделать не возможно.
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Эти организации в свободном доступе проверят все факты и документы, и вынесут решение.
Если нужна будет юридическая помощь в восстановлении Ваших прав (в суде или досудебном порядке) я знаю хорошего юриста в Саратове http://www.9111.ru/urists/info/13708/ Филин Сергей Петрович
Всего доброго.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Похожие вопросы:

сокращение на роботе

- Архангельская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Дата: 19.08.2013

Могут ли заставить идти в отгулы и перевести на 2/3 тарифа и как это избежать

- Ханты-Мансийский АО - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 0

Дата: 20.10.2011

Составление договора