Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Андрей, Россия, Кемеровская обл.
Кол-во просмотров: 2641

осуществление передачи материальных ценностей от одного лица к другому

Здравствуйте.
На работе я не являюсь материально ответственным лицом. Никаких договоров со мной подписано об этом не было. На данный момент человек, являющийся материально ответственным, решением работодателя не может больше нести на себе такую ответственность (хотя продолжать работать будет). Данную ответственность хотят переложить на меня. Решение об этом будет оформлено в виде приказа, с которым мне предложат ознакомиться. Будет ли моя подпись в ознакомительном листе к приказу означать мое согласие на прием техники? Или все-таки сначала со мной должны заключить договор о мат. ответственности, а затем оформить данную передачу актом? Обязательна ли моя подпись в этом акте?

Все дело в том, что половина из ценностей (оргтехника, компьютеры) уже неработоспособны, к тому же учет данной техники не позволяет даже идентифицировать точное ее расположение (многие компьютеры покупались подетально, а потом ставились на основные средства на учет уже не в верной комплектации, а наугад). Нерабочая техника не списывается по 7-10 лет. Все \\\"висит\\\" на данном человеке. У меня вопрос: я читала, что в таком случае перед передачей мне, работодатель организует инвентаризацию данных ценностей комиссионно в присутствии лица, которое должно их передать. Но члены данной комиссии некомпетентны в области комплектующих компьютеров и т.д. То есть данная инвентаризация может оказаться \\\"ложной\\\", а человек передающий - тоже ничего в этом не понимает. Затем будет акт приема-передачи, где уже должен буду расписаться я и принять. Я нахожусь на больничном листе, затем иду в очередной отпуск (заявление уже подписано руководителем). Могут ли в мое отсутствие каким-то образом \\\"повесить\\\" эти ценности на меня? Что мне делать в этой ситуации, и как избежать случая \\\"без меня меня женили\\\". Что делать, если я буду несогласен с решением комиссии?
А также, может ли работодатель переложить на меня данные ценности принудительно (если буду несогласен с решением комиссии) по моему выходу из отпуска. Имею ли я в таком случае право на привлечение независимой экспертной комиссии?
Заранее благодарен за помощь.
08.08.2010 08:32:29   - Кемеровская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0

Похожие вопросы:

Всего ответов: 2
Дата: 14.01.2011
- Минская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0
Дата: 13.07.2011
задать вопрос