Сокращение рабочего времени и заработной платы

Работодатель вводит сокращение рабочего времени на рабочих местах с вредными условиями труда, это одновременно влечет за собой снижение заработной платы в значительном размере, т.к. оплата у меня почасовая. Правомерно ли это и можно ли приравнивать такое принудительное сокращение заработной платы в связи с сокращением рабочего времени к ухудшению положения работника?

11.08.2011 21:20:48

- Саратовская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист

Частная практика

Россия

Ответ:

Во вредных условиях труда должен быть сокращенный рабочий день, и следовательно, неделя. Но оплата должна быть как за полный рабочий день. Если нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов, то вредники не должны работать более 7 часов, но оплата должна быть за 8 часов.
так как Вы не указываете дополнительных характеристик рабочего места, полный ответ дать невозможно.
Если предполагаете, что Ваши права будут нарушены - обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой. Они разберутся.
Всего доброго.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Похожие вопросы:

не могу взять справку 182н

- Ставропольский край - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 0

Дата: 21.01.2016

Вправе ли инспектор службы занятости требовать от меня письменного отчета о моих поисках р...

- Санкт-Петербург и область - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 0

Дата: 17.04.2013

Гибкий график учета рабочего времени