срочный договор с беременной

Добрый день! подскажите пожалуйста мне вот такой вопрос: в организации где я работаю сложилась практика заключать срочные трудовые договора. срок первого был 6 месяцев, причем не было указано основания для срочности,срок второго договора 5 месяцев, но уже с причиной(временное увеличение объема работ).Во время первого договора я забеременела,перевели на легкий труд с сохранением среднего заработка.перезаключение новых договоров производилось путем увольнения из старой организации и приема в новую (т.к старую просто ликвидировали) меня перевели так же срок с 2 августа 2011 по 31 декабря,в первых числах сентября я выхожу на больничный по беременности и родам,уточнила в кадрах что окончанием моего договора будет дата окончания больничного,но она при этом выходит за границы срока договора. т.е договор кончится 31 декабрем 2011,а больничный примерно в 20 числах января 2012, суть моего вопроса в том что меня отказываются выводить в отпуск по уходу за ребенком, мотивируя это договором со сроком, обязан ли мой работодатель заключить со мной с 1 января 2012 года новый договор или продлят старый до даты окончания больничного.Возможно ли его на это обязать,если да то как?? договора заключенные с 1 января 2012 будут уже на 3 года, что для меня достаточно ведь на место я не претендую, просто хочу нормально выйти в отпуск не потеряв ни стажа,ни детского пособия. Заранее благодарна!!!!