выплатить пособия по уходу за ребёнком

Я осуществляла трудовую деятельность в ООО «Свадебном салоне «Онли Ю» в должности продавца –консультанта с 21.10.2010г. с окладом 12000 руб. – испытательный срок. Затем после прохождения испытательного срока в один месяц оклад был повышен и составлял 14000 руб. На момент прохождения испытательного срока и работы в салоне я находилась на втором месяце беременности. Работодатель видела моё положение. Не увольняла меня, потому что выполнением моих обязанностей она была довольна и никаких претензий ко мне не имела. Организация находится под руководством Вздорновой Марины Игоревны и её сына Гардабудских Дмитрия Дмитриевича. Насчёт трудоустройства мне обещали, что трудоустроят после нового года, вместе с Половниковой Марией, которая работала со мной в смене и тоже была не трудоустроена. Время шло ни меня , ни Марию не трудоустроили. Конечно, меня и Марию трудоустраивать и не собирались , только обещали, так как со своими обязанностями мы справлялись, а замену нам найти было не легко, не все шли сюда работать, либо работодателя не устраивает работник, либо наоборот. И увольнять беременную женщину, в данном случаи меня - нельзя. Поэтому Марина Игоревна сделала невыносимыми рабочие условия для меня, я так считаю, заставляя меня уволиться таким образом. Например, заваливала меня работой и наказывала за каждое невыполнение задания, вычитала из моей заработной платы как штраф, просто придиралась. По каждому факту нарушения она обязана была затребовать письменное объяснение.
Если не затребовала – значит, наказание вынесено незаконно.
Никакого распорядка дня у нас не было, даже отведённого на обед часа и стола, где можно пообедать.
Я проработала в организации «Онли Ю» до конца февраля.
Медицинским учреждением мне выдан листок нетрудоспособности (дородовой и послеродовой отпуск), который я представила работодателю, он приобщен к личному делу. 18.03 2011г. я родила сына Максима, в сроке 31 неделя беременности. Роды были сложные, оперативные. Ребёнок был в тяжёлом состоянии за счет угнетения ЦНС, морфофункциональной незрелости, дыхательных расстройств, недоношенности. Поэтому сразу из родильного дома кировского района мой ребёнок был направлен в перинатальный центр, городская больница №10. Там мой ребёнок пролежал на ВЧО ИВЛ с жёсткими параметрами. Имеется справка из истории болезни ребёнка со всеми диагнозами.
И в это время, когда мой ребёнок находился в очень тяжёлом состоянии, я вынуждена была ездить к себе на работу, чтобы получить на руки трудовой договор. Отдала Марине Игоревне больничный лист. Спросила какие ещё нужно принести документы для оформления пособий на что мне отвечали, что нечего торопиться всё успею оформить, ведь отпуск заканчивается в августе, много ещё времени, занимайся ребёнком. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Я неоднократно звонила директору ООО «Свадебный салон» Вздорновой М.И., и её сыну Гардабудских Д.Д. просила выплатить пособия. Но Марина Игоревна постоянно просила перезвонить позже, поясняя, что он занята, что её нет на месте, а впоследствии перестала брать трубку. То, что я не могла в течение длительного времени получить свои законные пособия , хотя крайне в них нуждаюсь, и имею на них право, была вынуждена постоянно обращаться к директору, я считаю это унизительным. Причиненный моральный вред я оцениваю в 2000 руб.
На основании изложенного,
Согласно ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ст.23 Основ законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. №5487-1, женщины во время беременности и в связи с рождением ребенка имеют право на получение пособия и оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке.
В соответствии с п.1 ст. 11 федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Согласно п.1 ст.15 этого же закона, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Прошло время, сколько раз я не звонила на работу узнать насчёт пособий, работадатель всё время тянул время. И только в конце августа меня поставили в известность, что фирму продали. Когда я спросила, а почему меня так поздно об этом предупредили, что мне сейчас делать, ведь даже уже поздно подавать документы в управление социальной защиты( так как ребёнку 18 сентября уже будет 6 месяцев). На что мне ответили, что эта организация мне ничего не должна, что это не их проблемы, делай, и они этим заниматься не намерены