Подскажите,пожалуйста, как мне лучше поступить в моей ситуации?

Здравствуйте!Я работаю на госслужбе,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в марте 2012 года отпуск заканчивается и в этом же году в апреле месяце на предприятии будет проведена реорганизация,ожидается большое сокращение должностей. Мне известно,в случае если я выйду на работу,то я попаду в эту категорию сокращенных. На данный момент на предприятии уже нет моих должностных обязанностей,забрала вышестоящая организация.У меня вопрос такого плана, как мне поступить,чтобы было выгодно для меня и в материальном плане естественно; либо выйти в марте, сократят и будут выплачивать все предусмотренные выплаты по ТК РФ.Или вариант я пишу заявление до 3-х лет, но по истечении отпуска или досрочно при выходе, я уже не буду иметь все те права и выплаты,которые обязаны были заплатить при сокращении?Может Вы мне свой совет подскажите?Заранее, благодарна за ответ.