декрет не выходя из декрета

Если непосредственно перед наступлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница не имела периода работы (службы) в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие ей нужно рассчитать исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего отпуска по уходу за ребенком (часть 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

При этом в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за первым ребенком, сотрудница может не иметь заработка. Например, если до наступления первого отпуска по уходу за ребенком она оформила декретный отпуск, а перед этим была в очередном отпуске или болела. В этом случае средний заработок для расчета пособия по уходу за вторым ребенком определите исходя из должностного оклада (тарифной ставки, денежного содержания (вознаграждения)) сотрудницы на день наступления отпуска по уходу за вторым ребенком.

Если оклад (тарифная ставка, денежное содержание) женщине не установлен, заработок расчетного периода рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).