На ваши вопросы отвечают
Анна, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1840
недостачи.как доказать
Работала полгода в киоске. Через пару дней должен быть отпуск по истечению отработанного времени. На днях пришла проверка и сказала освободить киоск т к наняли другого продавца.
Под расписку сдала киоск. Заявление на увольнение не писала, приказа так же не видела. Оформлена по тк. договор о мат ответственности есть. Требуют погасить недостачу в размере 160 тысяч рублей. Труд книжку не отдают, угрожают милицией,судом, акта не было, только сама ревизия при сдаче. Разбираться откуда такие недостачи не хотят. Согласно договору работодатель должен создать условия для хранения товара. а у меня постоянно товар, который я списывала на склад, потом оказывался с проданном и соответственно недостачи, тоесть до склада не доезжал либо на складе терялся.. Единственные ихние объяснения что это мог быть испорченный либо просроченный товар, акта либо записок нет. товар обратно не возвращался.
Под расписку сдала киоск. Заявление на увольнение не писала, приказа так же не видела. Оформлена по тк. договор о мат ответственности есть. Требуют погасить недостачу в размере 160 тысяч рублей. Труд книжку не отдают, угрожают милицией,судом, акта не было, только сама ревизия при сдаче. Разбираться откуда такие недостачи не хотят. Согласно договору работодатель должен создать условия для хранения товара. а у меня постоянно товар, который я списывала на склад, потом оказывался с проданном и соответственно недостачи, тоесть до склада не доезжал либо на складе терялся.. Единственные ихние объяснения что это мог быть испорченный либо просроченный товар, акта либо записок нет. товар обратно не возвращался.
Всего ответов: 2
Ответ:
Надо обратиться в суд в течении месяца с иском о восстановлении на работе,параллельно можно написать заявление в прокуратуру.
Ответ:
Анна!
В Вашем случае полностью нарушена процедура проведения инвентаризации, с одной стороны, и налицо нарушения труд.законодательства со стороны работодателя... Ваши действия: Трудовая инспекция, затем суд.
С ув.,
В Вашем случае полностью нарушена процедура проведения инвентаризации, с одной стороны, и налицо нарушения труд.законодательства со стороны работодателя... Ваши действия: Трудовая инспекция, затем суд.
С ув.,
Уточнить вопрос
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 13.10.2015
Всего ответов: 1
Дата: 14.10.2010
Всего ответов: 0
Дата: 06.07.2011
Всего ответов: 0
Дата: 01.03.2016
Всего ответов: 0
Дата: 13.04.2011
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.