права беременных

я устроилась на работу в магазин обуви с испытательным сроком 3 месяца. официально устроят только после прохождения испытательного срока. Проработала полтора месяца и узнала что беременная уже 2 месяца.Имеют ли право работодатели меня выгнать я ведь не официально работаю? а управляющая сказала если кто из вас забеременеет мне придётся уволить!!! и вообще беременные не должны проходить испытательный срок или я ошибаюсь?

26.09.2012 21:08:45

- Астраханская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист

Частная практика

Россия

Ответ:

Вас не имели право не оформлять на период испытательного срока.Работа на испытательном сроке ни чем не отличается от работы постоянной по трудовому договору.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

А вообще пока молчите про свою беременность. На работе запасайтесь доказательствами Вашей работы. Что бы в случае чего доказать, что Вы действительно работали. Не чистые на руку работодатели специально так делают. Три месяца человек проработает. Потом ему говорят, что он не прошел испытательный срок и просто выгоняют, ни чего не заплатив. Это - не законно.

Будут наезжать, имейте в виду, что работодатель ни чего не теряет при уходе женщины в декрет, поскольку всё оплачивает ФСС (фонд социального страхования). Сейчас даже больничные платятся на прямую работникам.

Всего доброго.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.