Увольнение в последний день отпуска

Я работаю инспектором по кадрам. Работница решила уволиться в последний день отпуска. Взяла подряд: 2 дня дополнительного отпуска (с 08.10.2012 по 09.10.2012), 12 дней за прошлый рабочий период (с 10.10.2012 по 21.10.2012), 5 дней за новый рабочий период (с 22.10.2012 по 26.10.2012). Рабочий период у нее начинается 27.07 (27 июля). Т.е. она догуляла отпуск за рабочий период с 27.07.2011 по 26.07.2012 и взяла "отработанные" по состоянию на 07.10.2012 - 5 дней за период с 27.07.2012 по 26.07.2013. 12го октября она написала заявление на увольнение, просит ее уволить 26го октября, то есть в поледний день отпуска. Я сделала записку-расчет на увольнение и указала там, что использовано дней отпуска - 5, не использовано - 1 (за время ее отпуска накапливается еще 1 день положенного ей основного отпуска). Глав. бух. сказала, что если человек увольняется во время отпуска, то этот 1 день работница не "отработала", т.е. он ей не положен и, соответственно, организация не должна его оплачивать при увольнении, Я с ней не согласна, т.к. в ст. 121 ТК РФ четко прописано, что "в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ..., сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска". Помогите, пожалуйста, кто прав? Должны ли работнице оплатить этот 1 день или нет? И почему.