Нарушения ТК РФ.

Здравствуйте. Работаю в Метрострое по трудовому договору (ТД). Генеральный директор с недавних пор издал приказ в котором обязал всех работников перейти на скользящий график работ (1 неделя производить работы с 07.30-15.30, 2 неделя с 22.30-07.30 и 3 неделя с 15.30-22.30). При беседе с директором такой график работ не был оговорен и в ТД об этом ничего не сказано. Работаем так и в праздники, и в выходные. Каждый 3 недели выходные смещаются на 1 день назад. В ТД в разделе "2. Обязанности и права Работника" есть пункт 2.2.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочей времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Вопрос: имеет ли работодатель право приказом обязать меня работать по такому графику? И приведите законы и статьи, которые противоречат или согласовывают данное решение руководителя. Спасибо.