трудовое право

Уважаемая Гульмира, здравствуйте! В соответствии с п.13 ч 1 ст.54 Трудового кодекса РК работник может быть уволен за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.То есть, достаточно иметь одно дисциплинарное взыскание .
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения.
В случае несогласия с дисциплинарным взысканием работник имеет право обратится для рассмотрения спора в согласительную комиссию или в суд./ст.170 Трудового кодекса/.