Добавить в избранное
Иван, Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 959
Не соблюдение договорных отношений.
Скажите пожалуйста, предусмотрено ли для руководства компании, какие либо административные санкции, в случае нарушения условий договора. А имено: по трудовому договору график работы 5/2, а в реалии сутки трое? Если обращусь в трудовую инспекцию с жалобой? Спасибо.
Всего ответов: 3
|
Адвокат
Адвокат АП Москвы.
 Россия |
Ответ:
Да существуют. Только что Вам то даст жалоба? Вас переведут на 5/2 а потом найдут причину что бы уволить. Если Вас работа не устраивает, может уйти без конфликта?
Уточнить вопрос
|
Юрист
Корпоративная юридическая компания
Россия |
Ответ:
Если в договоре не прописаны данные условия и указан реальный срок работы. то действия работодателя будут не правомерны. Конечно если с Вами не заключен доп. договор.
|
Юрист
Частная практика
Россия |
Ответ:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 03.04.2016
Всего ответов: 1
Дата: 10.06.2015
Всего ответов: 1
Дата: 22.01.2015
Всего ответов: 3
Дата: 12.04.2010
Всего ответов: 0
Дата: 30.10.2015