На ваши вопросы отвечают
Антон, Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 821
Не увольняют по собственному желанию
Написал заявление на увольнение , приняла бухгалтер- но не заверила. Прошло 2 недели - начальник заявил что уволит по статье- найдет за что. И еще устраивает инвентаризацию- хотя при поступлении на работу я ничего не принимал и инвентаризация не проводилась . Сказали что не уволят - пока не проведу инвентаризацию. Со мной работало еще двое- оба уволились без проблем. Заверенную копию моего заявления не дает - говорит что подпишет когда захочет. Что делать в такой ситуации?
Всего ответов: 2
Ответ:
Подать новое заявление с возможностью контроля принятия: факс с последующей досылкой заказным письмом с уведомлением и описью вложений, телеграммой (копию снимите и заверьте).
Жалобу напишите в прокуратуру и трудовую инспекцию, укажите, что заявление было принято, однако увольнять не хотят. Про то, что не являетесь материально ответственным.
Всего доброго.
Жалобу напишите в прокуратуру и трудовую инспекцию, укажите, что заявление было принято, однако увольнять не хотят. Про то, что не являетесь материально ответственным.
Всего доброго.
Ответ:
Здравствуйте Антон.
Естественно собирать доказательства подобного поведения начальства и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так же советую отправить заявление об увольнении по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения, после чего продублировать данную информацию телеграммой: "Ввиду немотивированного отказа принять заявление по собственному...был вынужден направить его почтой." При этом ни в коем случае не прекращайте выполнять трудовые обязанности и собирайте доказательства их выполнения и ежедневной явки на работу. В случае препятствия к доступу на рабочее место, сразу пишите докладную на имя директора, отправляйте почтой. И заявление в трудовую инспекцию. Чем более последовательно и логично будет выглядеть Ваша позиция и чем больше у Вас будет подтверждений неправоты работодателя на руках, тем легче будет потом в суде.
Если не секрет, чем мотивирует свое поведение работодатель?
Естественно собирать доказательства подобного поведения начальства и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так же советую отправить заявление об увольнении по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения, после чего продублировать данную информацию телеграммой: "Ввиду немотивированного отказа принять заявление по собственному...был вынужден направить его почтой." При этом ни в коем случае не прекращайте выполнять трудовые обязанности и собирайте доказательства их выполнения и ежедневной явки на работу. В случае препятствия к доступу на рабочее место, сразу пишите докладную на имя директора, отправляйте почтой. И заявление в трудовую инспекцию. Чем более последовательно и логично будет выглядеть Ваша позиция и чем больше у Вас будет подтверждений неправоты работодателя на руках, тем легче будет потом в суде.
Если не секрет, чем мотивирует свое поведение работодатель?
Уточнить вопрос
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 23.11.2010
Всего ответов: 0
Дата: 17.01.2016
Всего ответов: 1
Дата: 06.05.2014
Всего ответов: 0
Дата: 20.07.2011
Всего ответов: 1
Дата: 18.11.2013
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.