Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Антон, Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 821

Не увольняют по собственному желанию

Написал заявление на увольнение , приняла бухгалтер- но не заверила. Прошло 2 недели - начальник заявил что уволит по статье- найдет за что. И еще устраивает инвентаризацию- хотя при поступлении на работу я ничего не принимал и инвентаризация не проводилась . Сказали что не уволят - пока не проведу инвентаризацию. Со мной работало еще двое- оба уволились без проблем. Заверенную копию моего заявления не дает - говорит что подпишет когда захочет. Что делать в такой ситуации?
30.07.2013 18:06:45   - Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 2
Евграфова Елена Алексеевна
Юрист
Частная практика
Россия  Россия
Ответ:
Подать новое заявление с возможностью контроля принятия: факс с последующей досылкой заказным письмом с уведомлением и описью вложений, телеграммой (копию снимите и заверьте).
Жалобу напишите в прокуратуру и трудовую инспекцию, укажите, что заявление было принято, однако увольнять не хотят. Про то, что не являетесь материально ответственным.


Всего доброго.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Дергачев Александр Сергеевич
Юрист
КАГМ "Московский Адвокат"
Россия  Россия
Ответ:
Здравствуйте Антон.
Естественно собирать доказательства подобного поведения начальства и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так же советую отправить заявление об увольнении по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения, после чего продублировать данную информацию телеграммой: "Ввиду немотивированного отказа принять заявление по собственному...был вынужден направить его почтой." При этом ни в коем случае не прекращайте выполнять трудовые обязанности и собирайте доказательства их выполнения и ежедневной явки на работу. В случае препятствия к доступу на рабочее место, сразу пишите докладную на имя директора, отправляйте почтой. И заявление в трудовую инспекцию. Чем более последовательно и логично будет выглядеть Ваша позиция и чем больше у Вас будет подтверждений неправоты работодателя на руках, тем легче будет потом в суде.
Если не секрет, чем мотивирует свое поведение работодатель?
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

Всего ответов: 1
Дата: 23.11.2010
Всего ответов: 0
Дата: 17.01.2016
- Коми - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Дата: 06.05.2014
- Калужская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0
Дата: 20.07.2011
задать вопрос