На ваши вопросы отвечают
Константин, Россия, Алтайский край, Рубцовск
Кол-во просмотров: 747
увольнение
Здравствуте.У меня токая ситуаия.Небыл на работе в прошлую пятницу с обеда так как обжег глаза сваркой . впонедельник не вышел былос сердцем плохо есть справка со скорой помощи.начальник говарит увальнятся. по собственному желанию.не хочеш по собственному я тебя у волю по другому. слышал про закон о многодетной семьи у меня троя детей. зарание спосибо.
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Константин!
Поводом для увольнения за прогул является лишь отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Если же уволенный работник сможет в суде доказать, что причина его отсутствия на рабочем месте была уважительной, то суд не только восстановит его, но и обяжет выплатить ему все понесенные им финансовые потери.
В законодательстве нет точного перечня уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Сюда можно отнести и посещение работником врача, и госпитализацию, и срочный вызов в детское учреждение, и какую-либо аварийную ситуацию…Уважительная причина обязательно должна быть подтверждена соответствующим документом.
Всего доброго!
Поводом для увольнения за прогул является лишь отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Если же уволенный работник сможет в суде доказать, что причина его отсутствия на рабочем месте была уважительной, то суд не только восстановит его, но и обяжет выплатить ему все понесенные им финансовые потери.
В законодательстве нет точного перечня уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Сюда можно отнести и посещение работником врача, и госпитализацию, и срочный вызов в детское учреждение, и какую-либо аварийную ситуацию…Уважительная причина обязательно должна быть подтверждена соответствующим документом.
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 2
Дата: 17.12.2010
Всего ответов: 0
Дата: 05.07.2011
Всего ответов: 1
Дата: 01.08.2011
Всего ответов: 0
Дата: 16.08.2014
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.