увольнение

Здравствуте.У меня токая ситуаия.Небыл на работе в прошлую пятницу с обеда так как обжег глаза сваркой . впонедельник не вышел былос сердцем плохо есть справка со скорой помощи.начальник говарит увальнятся. по собственному желанию.не хочеш по собственному я тебя у волю по другому. слышал про закон о многодетной семьи у меня троя детей. зарание спосибо.

13.08.2013 05:41:34

- Алтайский край - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Константин!

Поводом для увольнения за прогул является лишь отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Если же уволенный работник сможет в суде доказать, что причина его отсутствия на рабочем месте была уважительной, то суд не только восстановит его, но и обяжет выплатить ему все понесенные им финансовые потери.
В законодательстве нет точного перечня уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Сюда можно отнести и посещение работником врача, и госпитализацию, и срочный вызов в детское учреждение, и какую-либо аварийную ситуацию…Уважительная причина обязательно должна быть подтверждена соответствующим документом.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Похожие вопросы:

Обвинения работодателем.

- Рязанская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 0

Дата: 17.09.2011

Компенсация по безработице

- Краснодарский край - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Дата: 02.10.2011

В течение какого времени работодатель после окончания срока обучения обязан оформить трудо...