Возврат трудовой книжки

Здравствуйте,Анна!

Поймите следующее: до тех пор, пока организация не ликвидируется, она обязана выполнять все обязанности по отношению к работникам. Никаких оснований для прекращения трудового договора с Вами нет. Поэтому никакую запись в Вашу трудовую книжку директор внести не сможет до тех пор, пока эти основания не появятся. Например, Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию. Именно этого от Вас и ждут.
Что делаем:
1.Вы не обращаете внимания на слова директора, дожидаетесь окончания отпуска, выходите на работу. Вам обязаны предоставить работу согласно трудовому договору. Если у работодателя работы нет, он должен будет сократить Вашу должность и выплатить положенные выходные пособия.
2.Вы подаете заявление об увольнении по собственному, забираете трудовую книжку и ищете новое место работы.
3.Вы сейчас обращаетесь к директору и просите какую-либо компенсацию за увольнение по соглашению сторон. Поскольку без Вашего согласия директор уволить Вас не вправе, он может пойти на уступки.
4.Вы не предпринимаете никаких действий, а когда по окончании отпуска выходите на работу, обнаруживается, что выходить Вам некуда, организации нет, трудовая книжка исчезла в неизвестном направлении. Такое тоже бывает.
Поэтому действуйте по обстоятельствам.
Всего доброго!